写于 2018-12-26 07:15:03| 2019年注册秒送彩金| 白菜申请注册体验金
<p>经过数月来美国各地快餐工人的抗议,世界上最大的汉堡包连锁企业可能很快就会对其劳工实践进行调查,这可能会为工人工会奠定基础</p><p>该机构周二宣布,“总法律顾问全国劳工关系委员会办公室调查指控麦当劳特许经营商及其特许经营商麦当劳美国有限责任公司因涉及员工抗议活动而侵犯员工权利的指控”</p><p>它表示麦当劳可能很快就会面临调查,因为在特许经营场所的工人提出投诉的情况下,麦当劳被指定为联合雇主</p><p>这从未发生过,该公司表示将对该裁决提出质疑</p><p>麦当劳美国人力资源高级副总裁希瑟·斯梅斯塔德(Heather Smedstad)向美联社报道说:“这是一个彻底的离开,它应该引起全国各地商人和女性的关注</p><p>”工党组织庆祝这一消息</p><p>服务雇员国际联盟(SEIU)称这项裁决是“巨大的”胜利</p><p>在快餐工作者为#15AndAUnion的斗争中又克服了一个(巨大的!)障碍!分享传播好消息:http://t.co/tMqLMw8w6F#1u - SEIU(@SEIU)2014年7月30日其中一件诉讼声称三个不同州的工人必须等到才能满足公司软件,监控人工成本占销售额的百分比</p><p>自2012年11月以来,全国劳资关系委员会办公室已经发现了涉及麦当劳的181起案件</p><p>其中只有43人被发现具有优点,还有64人正在等待调查</p><p>那一年是一系列备受瞩目的快餐工人罢工的开始,其中员工要求麦当劳和其他连锁店提高工资</p><p> “像麦当劳这样的雇主试图通过声称他们不是真正的雇主来避免承认他们的雇员的权利,尽管他们控制着就业关系的关键方面,