写于 2018-12-26 05:05:04| 2019年注册秒送彩金| 白菜申请注册体验金
<p>美国肉类加工集团处于亚洲食品安全丑闻的中心,导致召回麦当劳和肯德基销售的产品多年来在国内遇到了另一项挑战:一系列违反联邦劳工标准的指控OSI Group LLC自7月20日中国监管机构关闭OSI的上海胡思食品有限公司肉类加工厂后,中国监管机构关闭了OSI的上海胡思食品有限公司肉类加工厂后,当地一家电视台播出调查显示,上海胡斯已将污染肉类卖给亚洲的快餐连锁店但是极光这家总部位于伊利诺伊州的公司的美国子公司长期以来一直受到诉讼的质疑,声称它违反了“家庭和医疗休假法”(FMLA)规定的员工权利,惩罚或解雇工人休假,以便从受伤或产假中恢复中国当局被拘留在报告显示上海胡思售出过期的几天后,有五个人与公司有关t和多家快餐连锁店的肉类,包括麦当劳(纽约证券交易所代码:MCD)和百胜餐饮集团(纽约证券交易所代码:YUM)持有的肯德基,然后将产品分销到中国的餐馆到日本</p><p>公司迅速做出回应董事长兼首席执行官谢尔登·拉文(Sheldon Lavin)为中国丑闻道歉,在OSI网站上发布了7月23日的声明“100多年来,OSI提供了安全,优质的食品,目前在17个国家以最高标准运营全球超过40个国家,“声明宣读该公司于7月27日宣布召回所有上海胡思产品7月23日,国际商业时报披露了OSI西芝加哥伊利诺伊州前雇员违反劳工和食品安全的指控,据报道,肉类加工厂每天生产超过500万个牛肉饼</p><p>在一封通过电子邮件发送的回复中,该公司周五表示,这些说法是“我们所擅长的人的未经证实的指控”即成为心怀不满的前雇员;匿名消息来源的未经证实的指控“该声明还说”OSI的西芝加哥工厂坚定地坚持我们对食品质量和安全的承诺我们对IBT故事中指称的行为零容忍,并将彻底调查索赔“ IBTimes审查的文件,违反劳工规定的类型 - 特别是未遵守FMLA - 由一名前西芝加哥工厂工人指控,也是针对全国其他OSI运营设施的诉讼中心</p><p>据福布斯报道,OSI集团在2013年12月成为美国第62大私营企业,拥有19,500名员工,收入达590亿美元</p><p>其美国业务以OSI Industries LLC的名义进行,其中包括伊利诺伊州,爱荷华州和犹他州的肉类加工厂</p><p>威斯康星OSI的美国业务还包括其他一些子公司,包括南卡罗来纳州的鸡肉生产商Amick Farms Over the过去15年来,前雇员已经提起了一系列诉讼,详细说明OSI Industries和其他OSI运营公司涉嫌违规的行为</p><p>多起案件中的一起投诉是该公司据称不允许员工有足够的时间从伤害中恢复过来“包括那些在工作中受到影响的人,在FMLA所涵盖的一种假期”“在我们规模的任何公司中,可能会出现不执行政策的情况 - 即使提供了明确的指导”,OSI发言人周二表示通过电子邮件回复有关指控的调查“如果在OSI发生这种情况,我们希望尽快了解它,以便我们采取纠正措施”在一项正在进行的诉讼中,前Amick农场工人Ysrael Julien声称该公司违反了他在FMLA下的权利,白菜申请注册体验金他解雇了他白菜申请注册体验金在2013年6月的一场车祸中遭受的严重伤害而休假恢复特拉华夫人,他在Amick的家禽加工工作他在马里兰州的Hurlock工作了25年,他在上个月向该公司提起的诉讼中称,他的医生在事故发生后首先命令他在那里工作五周</p><p> Amick接受了这项请求,但当他的医生命令他在五周结束时又休息两周白菜申请注册体验金他尚未完全康复,Julien在法庭文件中声称“人力资源部拒绝遵守并告诉他让他的医生立即恢复他白菜申请注册体验金他的医生和他都不愿意让他承担医疗风险,他按照医生的命令下班,然后,在8月23日收到一封信,说明他于8月7日终止生效“Julien据称他根据FMLA被解雇是非法的,并且他在投诉中表示他“向平等就业机会委员会提出歧视指控,声称他因其残疾而遭到报复,并被拒绝合理调整”OSI在回应IBTimes的一项调查时表示,“在他终止之后,一些先前未知的事实与朱利安先生的诉讼有关</p><p>我们和朱利安先生认识到,公司与朱利安先生之间发生了一些错误的沟通,这会对公司的终止决定产生影响</p><p>因此,公司和朱利安先生目前正在解决此事并让他重返工作岗位</p><p>与公司“Julien的案件,截至7月30日尚未解决,并非孤立的案件,白菜申请注册体验金类似的指控在Amick和其他一些OSI拥有的设施中出现,Anthony Haupfear是Lower Savannah Pre的一名囚犯 - 南卡罗来纳州的释放中心,作为监狱释前工作计划的一部分在Amick农场工作,于2009年2月向Amick Farms及其人力资源总监Anissa Turner提起诉讼</p><p>案件最终被驳回,但Haupfear's声称类似于Julien's他在2008年9月2日在Amick工厂举起一个八十磅重的鸡肉桶时,他在一份法庭文件中称他严重受伤,并且是订单医生在没有做任何举重之前,直到他的手腕愈合但是Haupfear声称他被告知Amick说伤势直接导致了他的射击,并且“白菜申请注册体验金这是我的错,所以[为什么]我被解雇了,”结论“我的工作是白菜申请注册体验金我的受伤而被采取”Haupfear在对公司的投诉中说,他希望他的诉讼有助于确保“这项业务不会继续这样做的人(原文如此)”前西芝加哥OSI工厂工人Rosa Maria Ramirez上周接受采访时说OSI一直违反劳工规定以确保工厂的高生产率她回应了Julien和Haupfear的说法,声称她受到OSI的压力而在受伤的情况下工作,尽管她没有被解雇,白菜申请注册体验金她通过痛苦工作“我多次伤害自己,我多次向我的肩膀做了一些事情,但他们强迫我回来工作,”她说“OSI医生说我很好,如果我做了不来吧ack to work我会被解雇我的医生说我需要手术“OSI公司违反FMLA的程度并不仅限于因伤害而被终止的员工芝加哥居民Carla Washington于2001年4月13日起诉OSI Industries,声称1999年9月20日她离开产假后被公司降职“1999年9月20日,卡拉华盛顿休产假,违反了FMLA,以及执行该法案的规定,她没有恢复到她的生育假期</p><p>招聘人员的职位或同等职位,“投诉指控相反,工作已被重新分配给临时工,华盛顿被分配临时职位”了解其他雇员的职位“并做”以前不是工作的文书工作“ “她在投诉中指称,该投诉继续声称”1999年10月19日,她的直接主管告诉卡拉华盛顿,她说“违反美国法典”的法庭记录显示该诉讼于2001年9月因偏见和无成本被驳回根据明尼苏达州律师协会官方出版物明尼苏达州Bench&Bar的一篇文章,声称违反FMLA的诉讼正在进行中全国范围内的衰退“在过去十年中,[劳工部]每年处理1,800至3,500个FMLA案件,数量普遍下降,”文章指出 “该机构在大约一半的案件中发现违规行为,导致员工的工资总额在每年1500万美元至3700万美元之间,接近过去几年的1500万美元的数字</p><p>这种下降趋势可能反映出对人力资源专业人员和管理人员的FMLA要求“(这个故事已经更新)早期版本错误地指出OSI集团在40个国家开展业务事实上,OSI集团在17个国家开展业务此外,该故事最初表明Fair Oaks Farms是OSI的子公司不是,