写于 2017-11-05 05:40:01| 2019年注册秒送彩金| 2019年最新注册送彩金
<p>更新你的简历和求职信</p><p>检查新的白衬衫</p><p>看看最近的工作样本组合</p><p>检查你是否为下次面试做好了充分的准备</p><p>重新思考最近的雇主调查显示,91%的雇主使用社交网站筛选员工,69%的雇主根据他们发现的内容拒绝申请人这就是为什么升级您的虚拟身份和设计系统以维护社交网络卓越应该在列表中每个现代求职者当我向最近的求职者询问他们关于管理社交档案的建议时,大多数人建议使用“清洁和交叉手指”的方法</p><p>一个人说:我锁定了我的Twitter个人资料并删除了我所有的Facebook照片“另一个人们认为他的工作申请只是“邀请人力资源经理跟踪我在Facebook上”现有的研究,以帮助求职者反映这些观点大多数人提倡防御策略,如增强隐私设置,删除潜在的攻击性内容和过滤掉大的状态更新数字,但通过对他们的社会身份应用纯粹的防御心态,求职者错过了明亮的蓝色机会,蓝色海洋你的社交媒体不仅仅是一个“围墙花园”,只有你实际上访问朋友和家人,68%的雇主根据一套新的政策有利的在线信息招聘候选人,如创造透明度,真实性和个人品牌正在迅速成为当今竞争性求职的成功关键要脱颖而出,不要压抑你的社交自我,而是爬上阶梯社会认同,增加你登陆这个令人垂涎的角色的机会以下是如何:1清理你的第一个目标是消除您的个人资料可能适合您就业机会的消极方面此阶段的核心活动包括调整您的Facebook隐私设置以隐藏任何可疑照片和状态更新,并可匿名或锁定您的Twitter帐户以更新您的LinkedIn与您的最新成就的配置文件和b确保包括一个快速摘要最后,写下你的个人资料照片研究显示你的脸书籍个人资料照片吸引了最多的关注,但专业(并不乏味)推特和LinkedIn的照片也很重要,2策展在你清理完毕后,仔细决定允许你自然通过门的人,你的策展方法应该是不同的到期到平台因为LinkedIn内容主要是专业的,你可以更自由地接受联系</p><p>相比之下,你需要做出一些艰难的决定你是否让潜在的同事和老板进入你的Facebook圈子建议避免悲剧性去</p><p>使用严格的个性化隐私设置最后,尽管Twitter的非对称关注模型(以及Facebook订阅和Google Plus的复制尝试),仍然有必要计划您关心的人,因为这可能是一个强大的信号,你的利益在哪里谎言在这个阶段3个互动,你准备好在Twitter上进入对话,开始关注你的目标行业和特色影响者,并在Facebook和LinkedIn上评论他们的推文,建议朋友并介绍连接注入你进一步混合,但为什么限制自己到网络世界</p><p>参与现实世界是将您的在线连接转变为离线关系的好方法,反之亦然请关注利用现有社交图表并允许求职者直接与公司互动的新兴平台,例如已确定的全新方式4通过推广其他人的内容促进,你正在扩大他们的观众,转发或发布其他人的工作是一种有价值的社会货币和一种强有力的方式脱颖而出并说找工作的人:“我在Quora上联系了我的采访者的博客,他提出了这个问题在一次采访中“有选择地转发她的潜在经理的推文的另一个选择,同时通过促进有影响力的人的内容添加原创的,精辟的评论你也增加了发展更深层关系的机会他们不应该忘记在轨道上 - 雇主关心你的人知道一般来说,如果你宣传他人的内容,你就是要帮助他们并告诉他们你是te我是成员,但最重要的是,他们会记住,创建阶梯的最后阶段是成为一个创造者 一种有效的方法是将您的原始博客帖子,推文和Quora答案集中在您选择的行业或功能上将您的域名与您的工作兴趣对齐,争取有趣和彻底研究的内容,并定期发布,因为您有影响力人和促进他人的工作如果他们为你提供同样的礼貌,不要惊讶但不要分散注意力:专家建议80%的内容应该是“骚扰帖子”:主域名目标内容将有精彩的搜索引擎优化效果(读取:当你拥有谷歌的好东西),并提升你的朋友,关系和追随者的数量,这是通过这种方式的社会证据的宝贵来源创建内容,你正在开发一个引入人,并正在成为一个潜在雇主的可见专家如果你已成功爬上阶梯,你还没有解决问题隐藏你的社交自我,你抓住机会发展差异化和真正的在线在线求职是您求职的关键部分 - 您现在和未来在做什么,