写于 2017-05-05 04:30:02| 2019年注册秒送彩金| 2019年最新注册送彩金
<p>在对新父母工作场所权利的新分析中,18个州获得了“F”评级</p><p>根据妇女与家庭伙伴关系中“寻求更好”的国家报告,这个国家的国家仍然有很长的路要走,以支持母亲和父亲</p><p> “对于新的母亲和父亲来说,孩子的出生应该是一个快乐的事件 - 许多幸福的母亲和父亲的开始 - 不是健康威胁和经济困难或破坏的原因,”Debra L. Ness说道</p><p>国家合作组织</p><p>写在HuffPost博客中</p><p> “但对于这个国家的太多家庭而言,这是一个悲惨的现实</p><p>”当该组织查看诸如带薪家庭假福利,灵活使用病假以及为哺乳母亲提供工作场所支持等类别时,只收到加利福尼亚州</p><p>而康涅狄格州的水平“A-”</p><p>此外,只有六个州获得“B”或更高</p><p>美国目前是唯一一个在新生儿到来后不保证工人带薪休假的发达国家</p><p>新父母被分配了他们有12周无薪假期的报告,但由于例外情况和规定,只有大约一半的工人符合资格</p><p>新分析列出了自第一份报告发布以来所做的改进</p><p> 005.例如,从2006年到2009年,九个州颁布了新的法律,使母亲在工作场所的照顾更加可行</p><p>但该报告还指出,18个州只实施联邦法律要求的内容,而不是其他任何内容</p><p> “期待更好地了解一个家庭失败的国家 - 这应该是各级立法者的警钟,”尼斯写道</p><p>有关每个州排名的说明和解释,